:::
:::
首頁 > 專區服務 > 性別主流化專區
性別主流化專區

▲ 何謂性別主流化?

性別主流化是推動社會達到性別平等的全球性策略之一,源自於女性權益保障之不足,而強調所有政府的政策與計畫要具有性別觀點,並在作成決策之前,對於該政策對於女性和男性的影響分別進行分析研究。

▲ 推動的作法

培養機關性別主流化意識,建立同仁尊重異性之素養,促使清楚瞭解性別主流化趨勢,以形塑性別平等文化,內化成為機關文化的一部分,提升兩性和諧尊重的氛圍,落實性別平等的真諦。

▲ 推動的目標

* 不同性別者應該享有平等的權利。(例如:社會不應汙名化「娘娘腔」或者「男人婆」等名詞。)
* 不管男性、女性都應關心性別平等議題,大家都可以是改革行動者與受益者。
* 給予不同性別者更多選擇自由。(因為以往係以如何給予婦女更多權益的觀點出發,但事實上傳統社會給男性的性別角色也造成男性某種壓迫,所以要打破傳統男女角色刻版角色想像,給予男女在生活的樣態與規劃上有更大的選擇空間。)

▲ 促進二性工作平等措施

* 員工之進用、甄選、分發、陞遷或考績等,不得因性別而有差別待遇。
* 舉辦或提供教育、訓練、活動或福利措施,不得因性別而有差別待遇。
* 員工薪資之給付,不得因性別而有差別待遇。
* 員工之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別而有差別待遇。
* 女性員工因生理日致工作有困難,每月得請生理假;分娩或流產時並給予產假及流產假;員工於配偶分娩時給予陪產假。
* 員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。
* 設置哺乳室,提供完善哺乳環境。
* 女性員工為撫育未滿1歲之子女,得申請每天1小時哺乳假;親自哺乳不限女性公教員工,男性公教員工亦可請哺乳假。
* 女性員工為撫育未滿3歲之子女,得申請調整工作時間。
* 員工任職滿1年後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,並於期滿30日前通知其復職。

▲ 防治性騷擾宣示

* 任何人不得對他人性騷擾。
* 被性騷擾不是你的錯,譴責性騷擾,你我有責任。
* 尊重人權落實性別平等,提供員工及來訪民眾。
* 一個免於性騷擾之環境,本府責無旁貸。
* 預防性騷擾,申訴比隱忍更有效。
* 本所對性騷擾事件之當事人身分將予以保密,並提供適當的協助。

相關網站
相關網站
行政院性別平等會
教育部性別平等教育全球資訊網
台灣性別平等教育協會
台灣國家婦女館
機關地址:833高雄市鳥松區中正路96號 服務電話:(07)731-6414 傳真電話:(07)732-0026
電子郵件 :a024700@kcg.gov.tw 更新日期:2017-05-29 訪客人數:
服務時間:週一到週五 08:00至17:30(中午不打烊) 週六彈性上班時間09:00至12:00 (採預約制)
隱私權政策宣告 | .資訊安全政策宣告 | 建議使用IE 9.0以上版本 螢幕解析度為 1024x768
0461471